Qui je suis ?

Une consultante et une initiatrice du changement

Je suis toujours prête à relever de nouveaux défis au sein des organisations démocratiques. Je vous donne des exemples ? 

J’ai porté et accompagné :

  • des transformations organisationnelles d'envergures ;

  • des opérations de communications stratégiques (relations publiques et relations presse) en vue d'obtenir des changements sociaux et législatifs ;

  • créer et accompagner le développement d'organismes nationaux ;

  • et j’en passe !

Mon ambition ? Mettre mon expérience et mes connaissances au service des organisations démocratiques. J’aime contribuer au changement social et politique ainsi qu'à l'amélioration des conditions de vie des communautés.

Une agitatrice d'idées !

C’est en partant des réalités de terrain, et des enjeux spécifiques que je vous accompagne à prendre de la hauteur. Afin de développer une vision globale de votre organisation dans ses environnements, j’apporte une analyse politique, sociale et économique à vos enjeux. 

Ma conviction profonde ? Les réponses que vous cherchez sont déjà en vous ! 

Alors à quoi je sers me direz-vous ?

Coach de strat’, ma job, c'est de vous accompagner à prendre de la hauteur. Changer d'angle et stimuler la co-création avec vos diverses parties prenantes. Je suis là pour vous accompagner à identifier, précisément, les outils dont vous avez besoin (mais aussi, ceux dont vous n'avez pas besoin). 

Comment je fais ça ?

 

Mon approche

 
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Je vous offre de jouer le rôle de facilitatrice !

Je m'imprègne de votre organisation (son identité, sa culture, son histoire…) pour que nous collaborions à partir d’où vous êtes jusqu’à la réussite de vos objectifs. De plus, j'aime impliquer l’ensemble des parties prenantes (membres, équipe de travail, CA, partenaires, bailleurs de fonds…). Pourquoi ? Afin de favoriser la meilleure des cohésions / adhésions aux décisions stratégiques et opérationnelles. Cela nous permet aussi d’être plus efficaces dans les actions que nous entreprenons ensemble.

Je propose autant que possible, et dans le respect des cultures organisationnelles, des exercices interactifs et ludiques qui misent sur l’intelligence collective et qui favorisent l’innovation. Ainsi, les points de vue divergents sont tout aussi importants que les points de vue convergents. Ils permettent en effet d’élaborer des solutions originales et plébiscitées par l’ensemble du collectif qui les a
co-créées.

Je crois fermement que les organisations évoluent au mieux lorsque leurs actrices·eurs, cultivent de la joie et du bonheur, à être et à faire en collectif. C'est pourquoi j'accorde une importance particulière aux processus collectif et de concertation.

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Ma mission
Coach de strat'

J’accompagne les gestionnaires d’organisations démocratiques à prendre de la hauteur, révéler les horizons afin de pouvoir, de manière collective, créative et stratégique, fixer le cap.

 

Ma vision

À l’aube de bouleversements sans précédent dans notre monde, les organisations démocratiques ancrées dans leurs territoires aussi bien matériels, qu’immatériels constituent des agents de changements positifs et incontournables pour établir des bases renouvelées de notre société.


Pour cela nous devons avoir dans nos communautés des organisations conscientes de leurs environnements politiques, sociaux et économiques ainsi que des enjeux systémiques qui les impactent afin d’établir des lignes stratégiques cohérentes et des cibles ambitieuses et atteignables.


C’est pourquoi j’ai choisi de créer coach de strat’ ! Je souhaite contribuer au changement social à mon échelle, mettre mon analyse stratégique au service du développement de ces organisations si importantes dans nos communautés.

 

Mes valeurs

Accessibilité

Je vulgarise, simplifie les processus stratégiques pour les rendre accessible aux organisations sans but lucratif de toutes envergures.

Collaboration et convivialité

Pour favoriser la collaboration, je prends toujours du temps pour que chaque personne se sente le plus à l’aise possible et ait du plaisir à participer à la démarche.

Confidentialité et transparence

Pour travailler en toute confiance, dans le respect mutuel, je m'engage à la confidentialité et à la transparence.

Agilité et adaptabilité

Je met en œuvre les enseignement
du manifeste Agile et ses outils